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Recrutamento

People make the difference
So talent is our priority







Are you audacious, collaborative,
smart, creative, resilient and disciplined?







O processo de recrutamento é conduzido pelos próprios elementos da empresa
e coordenado por uma única pessoa em cada escritório.

Trabalhar na Leadership Business Consulting é juntar-se a um grupo selecionado
de pessoas. Em média, admitimos 1 elemento por cada 20 candidatos entrevistados.
Tipicamente, um processo de recrutamento tem 3 etapas: pré-seleção e entrevista.






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Primeira etapa – Make yourself visible

Na primeira etapa os candidatos são pré-selecionados para o processo de entrevista (segunda etapa) com base no currículo e nas referências obtidas ou apresentadas.






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Segunda etapa – Untie the knot

Nesta etapa o candidato é entrevistado com o intuito de avaliar o seu enquadramento
em termos de postura e impacto pessoal, características pessoais, ambição
profissional, preparação para a carreira na consultoria de gestão,
encaixe na cultura da Leadership Business Consulting.

 

How to untie the right way

Processo de recrutamento

Na Leadership Business Consulting esperamos por uma história estimulante feita por si.
Desate o nó das suas aspirações, dos seus sonhos e da vida, e escreva sua história connosco.
Não há um caminho certo, há o seu e o nosso caminho. Atreva-se!

 

Pitch yourself

Conte-nos a história da sua vida em 3 minutos. Parece-lhe difícil? É menos do que pensa. Pode partilhar três acontecimentos que marcaram a sua vida, nas vertentes académica, familiar e profissional; porque razão a LBC pode ser o seu projeto profissional, e como podemos ajudá-lo nos seus objetivos de carreira. Não fique atado a formatações. Respire, sorria e seja você mesmo, a sua narrativa é importante para a Leadership Business Consulting.
Não existe ninguém melhor que você para falar sobre si!

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Ask our people

Invertemos os papéis – tem a oportunidade de nos entrevistar. Parece estranho? 

Ser disruptivo é a normalidade nos dias de hoje. Podemos dar-lhe algumas dicas, 
mas queremos ser surpreendidos.


Dicas para questões:

  1. Qual é a sua derradeira meta?
  2. O que quer para os colaboradores da LBC?
  3. Qual foi a experiência mais marcante nos últimos 6 meses?
  4. Qual é a maior vulnerabilidade da empresa?

 




Terceira etapa - Case Study

O candidato é avaliado em termos de competências técnicas, sendo frequentemente solicitado a responder a questões apresentadas verbalmente e/ou por escrito. A terceira entrevista tem por objectivo alinhar as perspectivas da empresa e do candidato em termos de um relacionamento futuro e, caso existam, esclarecer dúvidas que possam ter surgido no processo, por parte da Leadership ou do candidato.




Case Study

Qual é o seu comportamento num cenário real? Tem medo? Todos temos! Afinal, coragem não é a ausência de medo, mas a decisão de que algo é mais importante que o medo. Através de uma situação real desafiamos a discutir connosco a melhor solução/soluções para o nosso cliente. A sua capacidade de resolução de questões estará em evidência, bem como a forma como estrutura o seu pensamento, as suas ações, a sua intuição e as suas competências de liderança.

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